高管涨薪幅度最大
      “千军易得，一将难求”，或许是出于这样的原因，从全球范围来看，高管们的薪资都位于增长的金字塔顶端。

      在美国，高管薪酬追踪机构Equilar近日公布了2011年100家上市公司高管的年薪排行榜，苹果CEO蒂姆·库克以3.78亿美元的年薪高居榜首。《纽约时报》做了一个有趣的等式：3.78亿美元，能买超过75万台售价499美元的新iPad，能买近190万部售价为199美元的iPhone 4S手机，相当于富士康一个工人60919年的工资。

      在英国，《卫报》数据显示，英国航天公司负责人1978年的年薪为2.9万英镑，到2010年，该公司负责人领取的年薪将近240万英镑，增幅高达8000%，而同期英国男性职工薪酬中位数增长仅为556%。

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    同样在中国，根据上市公司公开披露的2011年财报，阿里巴巴CEO陆兆禧2011年总计入袋4757.4万元。中信证券副董事长、执行董事殷可税前1601万元人民币（1974.5万港元），薪酬居A股公司高管第二位。

      金融行业仍然是当之无愧的A股人均薪酬最高的行业之一。其中16家上市银行人均薪酬福利从16.97万元到44.74万元不等；11家上市券商人均薪酬福利从13.9万元到49.86万元不等。

涨薪难降离职率
      虽然大部分企业都酝酿着新一轮涨薪，但离职率依旧居高不下。在各行业离职率中，制造业的平均离职率最高，达到35.61%，其次是综合服务业和工程建设行业，分别为34.84%和30.20%。2011年制造业、综合服务和工程建设行业的离职率与2010年相比增长幅度较大。

      “根据正略钧策调研数据，发展中企业员工的主动离职率大于被动离职率，导致员工离职的主要原因，居于首位的是薪酬水平的问题，其次为个人职业发展空间、薪酬的公平性与激励性问题。”正略钧策商业数据研究中心林澎表示，2011年全国企业平均离职率为26.8%，而国有主导企业离职率最低，稳定率最强。“主要原因是国企福利待遇较好，在人才的保留机制上相对完善。”

      林澎认为，造成员工离职率高的原因，除了行业人才市场的变化，更多的是企业自身的原因，一方面企业的薪酬待遇在行业中不具备竞争优势，另一方面在企业中员工归属感不强，职业发展通道不明晰，都有可能造成员工的离职。